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Reto 3. Plan de Igualdad de la Diputación de Valencia 2022-2025

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  1. Presentación y objetivos La Diputación de Valencia inició, desde hace unos años, un camino hacia la implementación de políticas públicas de Igualdad dirigidas a su plantilla con el objetivo de integrar la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la organización. Objetivos concretos más importantes:       Conseguir una mayor participación de las mujeres en las áreas, plazas y servicios en las que se encuentren infrarrepresentadas, a través de medidas relacionadas con el proceso de selección, especialmente en procesos de promoción fundamentalmente en aquellos casos de plazas y áreas especialmente masculinizadas y a los puestos de mayor responsabilidad.         Establecer contenidos de igualdad entre mujeres y hombres en los temarios para los procesos de selección de personal.        Promover la formación específica en igualdad, especialmente al personal que integra el Área de Recursos Humanos, así como al personal que puede participar en los tribunales, par
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Reto 2. Cristina Almeida

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Antes de presentar a nuestra protagonista, deseo contaros por qué la he elegido a ella. Cuando era pequeño y aparecía en los debates de TVE, siempre era la que aparecía defendiendo los derechos de las mujeres y es, quizá, el primer recuerdo de que alguien se reconociera como feminista públicamente. Ese recuerdo y las razones que esgrimía en esos debates, hacían que me planteara cosas que nunca me había planteado. Cristina Almeida es una abogada y política española que ha destacado por su compromiso con la igualdad de género y la defensa de los derechos de las mujeres. A lo largo de su carrera, ha sido una voz activa en la lucha contra la discriminación y la injusticia social, convirtiéndose en una figura clave dentro del feminismo en España. Nacida en Badajoz en 1944, destaca como abogada laboralista en su defensa ante los tribunales de justicia de los derechos de los trabajadores y de los presos políticos en el franquismo. Tras la llegada de la democracia centro sus esfuerzos en el ca
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Reto 1. Noticia en mi localidad de intentos de frenar las mejoras en educación

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Es una evidencia que se ha avanzado mucho en temas de igualdad en los últimos años, y que, afortunadamente, la mentalidad de la sociedad va avanzando. Yo mismo me doy cuenta que se hacían cosas en un pasado no tan lejano, que sería impensable que las hiciera hoy día o que ni siquiera se me pasan por la cabeza, y todo viene por el empuje que han tenido colectivos para visibilizar las desigualdades, y para hacernos ver lo que era invisible, como el caso de los llamados "micromachismos". Esta proliferación de acciones colectivas, han empujado a que la Administración tome cartas en el asunto i aplique determinadas políticas para favorecer la eliminación de las desigualdades: desde el Ministerio de Igualdad, la Conselleria de Igualtat (en mi caso en la Comunidad Valenciana), y las políticas locales, y, en concreto, en el Ayuntamiento de Montserrat. En este escrito no voy a comentar una noticia de avances, sino del intento de frenar y acallar esos avances y para poner de manifiesto
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Reto 0. Diario de aprendizaje: presentación

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 Buenos días compañer@s, Me llamo Guillermo Romero y soy licenciado en Ciencias Empresariales. Por circunstancias que no vienen al caso, trabajo de administrativo en el departamento de Tesorería, en el Ayuntamiento de Montserrat (Valencia). En estos últimos meses he estado buscando algún curso de Igualdad, para ser totalmente honesto para sumar puntos para mi carrera profesional, pero también pienso que es una tarea importante que los hombres nos impliquemos en conseguir una sociedad más igualitaria, justa y dónde exista una verdadera igualdad de oportunidades, impensable sin que (más) de la mitad de la población equiparen sus derechos a los de sus compañeros. También pienso que es algo que va a repercutir en mi entorno y en mi modo de relacionarme con pareja, amigas, familiares y cualquiera persona con la que interactúe. En mi trabajo me gusta dar un buen servicio a los ciudadanos y que se vayan contentos, por lo menos con mi atención, aunque a veces no les dé buenas noticias para su
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Reto 2 - Agente de transparencia #INAPGobiernoAbierto

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  En el desempeño de mis funciones de agente de transparencia analizaré el portal de transparencia de la entidad local en la que trabajo, el Ayuntamiento de Montserrat Portal Transparencia Ayto Montserrat ¿Conocías el Portal? Sí, conocía el portal por mi trabajo y por tener que subir algún documento como alguna publicación del Boletín Oficial de la Provincia. Además, antes de trabajar lo consulté como ejemplo en la ley de transparencia. Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia?   Sí, lo visito con frecuencia para consultas, mirar cosas como la relación de puestos de trabajo, la aprobación de Ofertas Públicas de Empleo o de Ordenanzas Fiscales. ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente?   Hay mucha información y es fácilmente accesible, lo único es que puede que no sea intuitiva para la gente más mayor o menos formada informáticamente y hay que dedicarle un tiempo, cosa que puede echar para atrás a los usuarios.   Un tema aparte es el lenguaje administrat
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Reto 1 - Banco colaborativo de proyectos

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 El Ayuntamiento de Montserrat establece la realización de un Plan Estratégico Municipal como manera de trasladar a la realidad municipal la Agenda 2030 y los ODS. El sentido de un Plan Estratégico Municipal es el de coordinar la actividad de las diferentes partes que confluyen en la creación y desarrollo de un municipio adaptado a los requisitos y exigencias políticas, económicas y sociales que van renovándose con el paso del tiempo. El ayuntamiento quiere trabajar en consonancia con la igualdad, las ideas de Gobierno Abierto como la transparencia, la publicidad o la participación ciudadana. En definitiva, es necesario elaborar un Plan Estratégico Municipal teniendo en cuenta estos principios y que trata tres cuestiones principales: 1. El horizonte que queremos definir conjuntamente para nuestra localidad. 2. Qué nos define y nos caracteriza para adentrarnos en un proyecto común para definir la estrategia municipal para medio y largo plazo. 3. Las metodologías y herramientas de las cu
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Reto 0: Diario de aprendizaje

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 Hola a todos! Mi nombre es Guillermo, soy administrativo en el ayuntamiento de Montserrat y estoy muy interesado en todo el tema de transparencia, participación y acercar la administración al ciudadano. Deseo con esta experiencia adquirir nuevos conocimientos y visiones del tema, para poder aplicarlo directamente a mi trabajo. Pienso que todavía hay una distancia entre ciudadano y administración pero que poco a poco se va acortando y debemos trabajar en esa dirección. Un saludo
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